-三年以来，医学卫生人才领域的招聘需求激增。一方面，随着「十四五」期间深化医改的步伐加快，优质医疗资源扩容、区域医学中心和医疗中心建设已经成为多地发展目标。相应地，市场对医疗行业人才的需求量也在增加；另一方面，疫情带来的压力对各地医疗机构在人员素质和数量上都提出更高的要求，也使得医疗卫生机构成为了加大人才引进的重点领域。然而，疫情的冲击导致传统的线下招聘模式受限，越来越多的医疗机构开始接受直播带岗、空中宣讲会、网络面试等更符合新形势的线上视频化招聘方式来促进人才积极就业。

丁香人才直播带岗视频截图

自年3月以来，丁香园·丁香人才持续在医疗行业开展了关于视频化招聘活动接受度、参与度、认可度等几方面的调研，并于5月底形成了一份《医疗行业视频化招聘调研报告》。（以下简称报告）该报告共收集到全国7个地区，80家各类性质的医疗机构，以及份医学求职者的调研数据，从近一年以来丁香人才平台的场空中宣讲会、直播带岗实践经验中提炼出有参考价值的结论和规律。

报告发现，超过94%参与过视频化招聘活动的医疗单位和求职者都愿意将此类招聘形式推荐给更多人。在医疗机构雇主端，疫情是用人单位选择视频化招聘活动的首因，主要用于校招和初级人才招聘，使用过程便捷易懂体验好。

另一端，在医疗求职者的整体评价中，方式便捷、节约时间成本、打破地域限制几个方面的优势肯定，均在八成左右。但出乎意料的是，超过半数的求职者认为视频招聘时获取的信息不够全面；此外，超过7成的求职者表示在非疫情形势下仍会选择视频化招聘的方式找工作。

超94%的雇主愿意推荐视频化招聘

主要用于校招和初级人才

丁香人才对使用过视频招聘产品的医疗机构雇主进行了问卷调研，从调研结果来看，超出94%的雇主愿意推荐视频招聘，其中超54%的雇主愿意主动分享，不愿意推荐的只有6%，说明医疗机构在招聘人才时对线上视频类产品普遍认可。

报告数据显示，超过80.77%的医疗单位雇主出于疫情原因选择视频化招聘，由此可见疫情催化了雇主对视频化招聘的需求。此外，鉴于视频招聘具有新颖、传播面广、展示立体化等特点，超过30%的雇主会出于工作创新和提升雇主品牌的需求选择此类招聘方式。

探究视频招聘的应用场景，不难发现，应用在校园招聘的占53.85%，初级人才招聘占32.69%，中高级人才招聘占比21.15%。由此可见，当前医疗领域的视频化招聘主要用于校招和初级人才的招聘中。

相较于传统招聘方式，视频招聘的优势是比较明显的。84.62%的雇主认可其有效打破了地域限制，超69%的雇主反馈其操作便捷。由此可见，直播、空中宣讲等视频化的线上招聘模式已逐渐被医疗机构的雇主接受，操作也比想象中更容易。

至于调查中收集到35%还未使用过视频招聘的雇主，探究其原因发现：多半雇主因对效果未知不好贸然决策，另有一部分雇主是因为人手有限而难以组织。虽未使用过视频招聘，但此类医疗机构都认为视频招聘是一种有效形式，仅有3%的雇主对视频招聘不感兴趣。视频招聘宣传覆盖面广曝光和简历获取效果显著提升

报告对参与过丁香人才空宣会的雇主职位曝光情况进行了统计，其中：医院的职位曝光率提升约%，医院职位曝光量提升%，医院在曝光上稍显劣势，但仍有67%的提升。

通过对比直播当天简历接收量和前一周的日均简历接收量数据发现，医院的简历量提升%，医院提升59%，医院的提升比例相对较低，约为26%左右。由此可见，视频招聘的宣传覆盖面广，品牌曝光率高。简历获取量均提升明显，是高性价比的招聘方式。其中，空中宣讲会作为视频招聘的主要形式，曝光率高的优势尤为凸显。

近7成医疗人才在非疫情环境下

仍倾向于视频化求职渠道

调研数据显示，无论应届医学生还是有工作经验的求职者对于视频招聘的整体评价中，方式便捷、节约时间成本、打破地域限制几个方面的优势肯定，均在八成左右。但是大家也普遍提出了一个问题，就是视频招聘多数情况下没有给到招聘单位和求职者双方充分的沟通机会，线上模式还是存在一定的距离感，导致获取的求职信息不够全面。

应届生求职者更