来源：每日财报

作者：郜融莲

轻松集团和水滴公司的经营模式高度相似，在资本的角逐下，或许两家公司只有一家能够胜出。 　　

近日，轻松集团总经理张科被传出离职消息。轻松集团创始人、董事长杨胤在内部信中称，从年11月1日起，张科不再担任集团CEO，继续担任轻松集团保险战略顾问。

公开资料显示，轻松筹成立于年，是一个主打“社交众筹”和“轻众筹”概念的众筹平台，经历6年发展，业务范围已扩展至大病救助、轻松互助、轻松公益、轻松e保、轻松健康五大板块，成为众筹平台中的头部企业。

而张科去年9月卸任弘康人寿总经理并加入轻松集团，任职轻松集团CEO一职刚满一年，如此迅速地离职究竟是为何呢？

新帅上任仅一年便卸任

近日，轻松集团创始人、董事长杨胤在《致全体轻松小伙伴的一封信》中表示，公司总经理张科早些时候提出辞去CEO，希望更专注在保险产品本身，“从年11月1日起，张科不再担任集团CEO，继续担任轻松集团保险战略顾问。”

10月16日，张科还代表轻松集团在“中国保险中介发展高峰论坛”发表了演讲。没过几天便爆出了离职的消息，这也让市场颇感意外。

张科现年46岁，保险履历资深，北美精算师FSA，曾任麦肯锡公司上海分公司金融保险业务管理咨询顾问、华夏人寿保险股份有限公司总精算师、阳光保险股份有限公司战略规划总监等职务。年－年，历任弘康人寿保险股份有限公司总精算师、副总经理、总经理。

年4月，有传闻称弘康人寿总经理张科或将加盟轻松筹。弘康人寿和张科本人均对这一传闻进行了否认，张科还在朋友圈中发文表示“目前没有计划加入某互联网企业，近期（至少是以年为单位计算）也没有这个计划。”

然而时隔还不到半年，年9月12日，弘康人寿称总经理张科因个人原因提出辞职。时隔7天，轻松集团董事长杨胤在发布会上宣布张科加盟担任集团CEO。

近年来，传统险企高管离职到新兴互联网平台保险板块任职成为行业趋势与潮流，但像张科这样仅干满1年就离职的高管还是比较少见。张科离职后，CEO一职将由创始人、董事长杨胤兼任。

从杨胤的信中可以看出，张科与目前轻松集团的商业模式并不匹配，更加希望专注于保险的他，选择离开或许是对双方都好的选择。

除张科外，轻松集团另一名高管轻松筹创新增长中心总经理莫子皓也被媒体证实离职，目前他已加入众安在线，任旗下暖哇科技副总经理。

布局互联网保险压力重重

关于张科离职的原因，其表示“希望更专注在保险产品本身”，这或许也表现出了张科对轻松集团经营模式的一些不适应。

轻松筹成立于年，是一个主打“社交众筹”和“轻众筹”概念的众筹平台，可以让任何人、在任何时间、任何地点、轻松发起任何内容的众筹。

经历6年发展，轻松集团的业务范围已经扩展至大病救助、轻松互助、轻松公益、轻松e保、轻松健康五大板块，成为众筹平台中的头部企业，旗下用户已超6亿。在盈利模式上，轻松集团主要围绕商业保险和健康管理两个主业展开。

轻松集团于年末推出保险业务，近年来，公司持续布局互联网保险。年10月，轻松集团、众惠相互、丁香园、美年大健康等健康领域机构共同成立慢性病管理联盟。

年3月，轻松集团携手信泰保险推出首款定制长期重疾险，主打高保障、低保费。尽管轻松筹有着良好的互联网保险营销场景，但目前互联网保险市场已经趋于饱和，发展目标新用户越来越难。

也正是因为这个原因，今年9月，轻松集团携手国富人寿推出“一城一保百城普惠健康保障计划”，根据不同城市的地域特征、经济水平、人口机构等，推出补充医疗保险的定制惠民产品，助力多层次医疗保障体系建设。

虽然轻松集团有良好的互联网保险营销场景，聚集了一批有较高忧患意识的用户，各类用户大数据也有助于与保险公司共同推出更精准的保险定制产品和服务，但现实的压力也显而易见。

由于已经进入存量发展阶段，目前拓展新增用户越来越难。此外较高的推广成本难以为继，比如在医疗端的合作，多为市场推广，消耗费用不少，但成效不甚明显。由于不是大型保险中介主流合作商，与保险公司的合作也缺乏亮点。

今年3月，互联网保险于疫情期间快速增长。轻松集团在媒体发布消息称，轻松集团拿下了互联网保险增速第一的成绩。年1-2月，其保险业务保费收入较上年同期增长近10倍，并以50％的增速持续攻占市场。

但这一说法引起了竞争对手水滴集团的质疑，据媒体报道，水滴保险公关负责人曾在